Vincent BERGERE

Faites votre bilan de compétences - 15 années d'expérience

Créé en 2010, Umanéa est un centre de bilan de compétences et un organisme de formation reconnu pour son engagement dans l’accompagnement personnalisé des collaborateurs dans leurs parcours et transitions professionnels :
- Bilan de compétences, bilan de mi carrière.
- Coaching individuel et collectif.
- Outplacement individuel.
- Accompagnement des mobilités internes et externes.

Un Bilan de compétences, pour qui?

- Pour les salariés, les demandeurs d'emploi, les particuliers.

Pourquoi choisir UMANÉA?
1. Nous trouvons un financement total pour plus de 98 % des salariés et des demandeurs d'emploi qui nous sollicitent,
2. Nous mettons à votre disposition une expertise et un accompagnement métier,
3. Nous nous engageons à vos côtés sur des résultats tangibles,
4. Nous vous garantissons une confidentialité totale,
5. Nous vous assurons une facilité d'accès sur Paris (6 adresses centrales) et en Ile-de-France.

 

Méthodologie

Les trois grandes étapes du Bilan de Compétences

1 - Phase préliminaire :
Cette première phase dure entre 2 heures et 4 heures en entretien individuel.
L'objectif est de nous expliquez les circonstances, vos attentes, vos besoins, et vos objectifs mais aussi vos contraintes professionnelles et/ou personnelles. Nous commencerons la passation de tests et d'inventaire de personnalité. Nous ferons le point sur le déroulement du bilan, les méthodes et les documents utilisés.

2 - Phase d'Investigation :
Cette deuxième phase dure entre 14 heures et 18 heures en entretien individuel.
L'objectif est d'analyser votre parcours professionnel et extra-professionnel et nous :
- Evaluerons vos motivations et vos centres d’intérêts,
- Identifierons ensemble vos compétences et vos aptitudes professionnelles et personnelles,
- Déterminerons celles qui peuvent être transférables pour une évolution ou une réorientation de carrière,
- Repérerons vos ressources et les savoir-faire porteurs de projets.
L’ensemble de cette démarche sera centrée sur vos goûts et de vos aspirations mais aussi sur le contexte du marché du travail.

3 - Phase de Conclusion :
Cette troisième phase va durée entre 2 heures et 4 heures en entretien individuel.
Cette dernière phase sera un récapitulatif des résultats détaillés obtenus dans la phase d’investigation. Nous recenserons les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation. Nous prévoirons les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
Un dossier de synthèse vous sera remis. Il indiquera le projet principal retenu, le projet secondaire et son plan d’action, le besoin éventuel de formation, les étapes à accomplir et les moyens à mettre en œuvre.

Suivi Post-Bilan :
Un entretien de 2 heures vous est proposé à votre initiative soit téléphoniquement soit en face à face pour vous accompagner pour le bon déroulement de votre projet.

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Expériences

Depuis 2010 à ce jour :Dirigeant du Centre de bilan de compétences UMANÉA et Coach certifiéAvant 2010Directeur du recrutement et Consultant en Ressources HumainesManager RH au sein de groupes internationaux et de cabinets de Conseil en Ressources Humaines (USGPeople, Hays, Manpower…)Avant 1999Ingénieur commercialCréation et développement de comptes clients dans la vente de solutions d’hygiène (Groupe PROP)Membre du Syndicat Professionnel des Métiers du Coaching

Diplômes & Formation

- Accrédité GOLDEN (Inventaire de personnalité), RIASEC, 360°, ...- Certifié « Master Coach » de l’Institut de Coaching International - Paris- Diplôme d’étude Supérieur de «Gestion et Management des ressources humaines » à l’I.G.S.(Bac+4):Management RH, gestion des emplois et des compétences, recrutement, mobilité, formation, communication R.H., droit social.- Diplôme d’Etude Supérieur de l’Ecole de Gestion et de Commerce de la C.C.I.